조건부 상여금과 통상임금에 대한 최근 대법원의 판결이 많은 이슈가 되고 있습니다. 이번 포스팅에서는 조건부 상여금이 무엇인지, 통상임금의 개념, 그리고 대법원의 판결이 어떤 배경에서 이루어졌는지에 대해 자세히 알아보겠습니다.조건부 상여금은 특정 조건을 충족해야 지급되는 보너스를 의미합니다. 예를 들어, 재직 중인 직원이나 특정 기간 동안 근무한 직원에게만 지급되는 경우가 많습니다. 이러한 조건부 상여금은 일반적으로 기업의 성과나 직원의 근무 성과에 따라 달라지기 때문에, 직원들에게는 중요한 보상 요소로 작용합니다.통상임금의 개념통상임금은 근로자가 정기적으로 받는 임금을 의미하며, 기본급 외에도 각종 수당이나 보너스가 포함될 수 있습니다. 통상임금은 근로자의 생활 안정과 직결되기 때문에, 법적으로도 중요한..
